Det handlar om att bryta ett utanförskap, att förbättra landets hälsa och skapa en hoppfull och framgångsrik framtid. Allt för att kommande generationer ska få en tro och tillit i sin egna vardag.

Jag möter unga människor just i vardagen som tappat tron på framtiden och dessutom den egna viljan. Det generationsskifte som ligger framför oss gör oss påminda om hur bråttom det är att göra en gemensam förändring för att skapa delaktighet hos de unga och leda in dem på spår som gör dem självförsörjande och delaktiga i samhällets utveckling.

Unga måste få chansen
Att en ung människa som inte kommer ut i arbete kostar samhället enorma summor vet vi. Men framförallt är det individen som betalar det högsta priset. Arbetslösheten har allvarliga konsvekvenser på det personliga välbefinnandet och leder i värsta fall till permanent utanförskap. De unga jag möter pratar om sin frustration gentemot sin nuvarande situation och hur komplicerat de tycker det är att hitta en ingång och få en chans att lära sig eller visa att de också kan.
 
Det är upp till dig och mig
Skillnaden mellan ett liv som arbetslös och ett arbete, handlar mångt om mycket om tron  på det samhälle man lever i.  Kunskap som en arbetande får innebär möjligheter som den arbetslösa missar.
Nu kommer det att handla om att medvetandegöra för unga hur de olika instanserna man kommer i kontakt med fungerar, belysa alternativen som finns och hjälpa de med en kartläggning som gör det lätt att följa den  personliga handlingsplanen. Steg för steg är det vinnande konceptet. Komplicerat tycker många, enkelt tycker jag. Det är ingen idé att fokusera på den tid man förlorat utan den tid man har att vinna genom att sätta igång, återvinna förtroendet på framtiden och ge det tid att lyckas. Men de unga är också beroende av den känsla som förmedlas av de som de möter i vardagen. Det är upp till mig och upp till dig.
 
 Nu krävs en gemensam handlingsplan
Idag finns det många framgångsrika åtgärder som genomförts och gett positiva effekter som leder unga till en egenförsörjande framtid. Men vi är långt ifrån klara. Hur snabbt vi lyckas handlar nu om hur villiga vi är att ena våra krafter och dra åt samma håll. Vi är många som gör bra saker som skapar möjligheter för unga och många fler finns det därute att fånga in i gemenskapen. Precis som för den unge handlar det om att målmedvetet jobba utifrån en gemensam handlingplan och kartlägga vilken skillnad våra insatser gör och vilka tomrum vi behöver fylla.
 
Det var otroligt glädjande att se 220 personer på plats på startseminiariet för Unga Jobb, men precis som Ronny Mårtensson säger, så är det förankringsarbetet som är vår stora utmaning.

 Hitta viljan och tro på att det går!
Den största utmaningen de unga har, är att hitta den egna vilja och våga tro på den. Den viljan och den tron måste både du och jag dela med dem. Så plocka fram viljan och arbeta mot en permanent förändring och en ljusare framtid för landets välmående och utveckling. Inte bara idag utan även för morgondagen. Jag vill inte att detta bara ska bli några fina ord på en blogg. För mig måste vi gå från ord till handling. Ingen klarar sig ensam därför måste vi vara enade för framtiden, (inte din, inte min utan) för de ungas framtid.

Azadeh Pendari
Projektledare Östergötland/Sörmland
Communicare

Den 2 februari hade jag förmånen att få leda Unga Jobbs startseminarium i Linköping – med 220 deltagare. Det var verkligen en helt fantastisk känsla att stå på scenen och se all den entusiasm som finns hos så många människor för att vara med och göra något i den här frågan. Ungdomsarbetslösheten berör!

Arbetet pågår för fullt i kommunerna

Men – ett seminarium gör ingen vår – det måste till förankring i vardagen också för att det ska hända något. Har vi den förankringen? Jo, jag tror att vi successivt under våren kommer att kunna läsa av att det är så. Vi kan redan på den här hemsidan följa med i utvecklingen i de olika kommunernas arbete; vissa har kommit långt och andra håller på att starta upp. I Åtvidaberg kommer vi i morgon, fredagen den 19 februari, att ha ett stort planeringsmöte där vi lägger fast vårens arbete för hur företag och ungdomar ska kunna mötas på riktigt – bl a i praktikplatser. 

Det pratas om Unga jobb där ute

Själv rör jag mig över ganska stora delar av Östergötland i min vardag och jag kan konstatera att varhelst jag kommer så pratas det väldigt mycket om Unga Jobb – det bådar riktigt gott, för det är ju först när många människor samlas över en och samma sak som det går att uppnå resultat – och det är resultat vi vill nå. Det är praktikplatser för unga som måste vaskas fram för att både ungdomarna och företagen i Östergötland ska ha en god framtid.

Hjälp till du också!

/Ronny Mårtensson, Åtvidabergs Sparbank

Unga Jobbs inledande regionala seminarium den 2 februari fick ett stort gensvar, där prova på-jobb för ungdomar stod högst på agendan. Över 200 deltagare från länets 13 kommuner kraftsamlade för att ge fler ungdomar chans att prova på och få inblick i olika verksamheter ute på arbetsplatserna i länet. Vid konferensens kommunvisa diskussioner enades man snabbt om vikten av att lokalt samverka i nätverk mellan företag och ungdomar, kommun, fackliga organisationer och arbetsförmedling. Man diskuterade organisation för det fortsatta arbetet, nästa steg i processen samt mål och åtagande för det lokala arbetet.

Det lokala arbetet rapporteras löpande här på webben

De närmaste veckorna har inbokats för planering och förankring. I flera fall planeras större möten med liknande upplägg som den regionala konferensen fast på lokal nivå. Flera kommuner anger vikten att insatserna för praktikplatser integreras i det befintliga arbetet med att sänka ungdomsarbetslösheten. I flera kommuner pågår redan särskilda projekt för praktikplatser och ungdomsjobb som man kan bygga vidare på. Arbetet kommer att redovisas löpande på ostergotland.ungajobb.se

Konkreta mål och åtgärder

I de kommande nätverksmötena kommer man att precisera mål för det fortsatta arbetet för fler praktikplatser till ungdomar. Klart är att ambitionen är hög och flera har deklarerat som mål att bli bäst i länet. Kinda har redan sitt preciserade mål klart: Ungdomsarbetslösheten skall halveras till 2011, och konkret inom initiativet Unga Jobb skall 30 nya praktikplatser komma till före den 1 april.

Kvantitativa lokala mål och hur de uppfylls kommer längre fram att kunna följas i Unga Jobbs Praktikometer.

Robin Ringström har under några månader praktiserat på Svenska Expander AB med huvudkontor i Åtvidaberg. Han fick redan från start egna arbetsuppgifter och blev snabbt en i gänget, vilket betytt mycket.

• Som arbetslös känner du dig som en andra klassens människa. Här på Expander fyller jag en funktion och utvecklas. Jag trivs bra, säger Robin.

För Rolf Schytt, managing director på företaget, var det självklart att ställa upp och erbjuda en praktikplats när Arbetsförmedlingen kontaktade honom.

• Jag tycker att alla arbetsgivare ska ta in praktikanter – det är dåligt att inte göra det. För mig är det viktigt att stötta och hjälpa unga personer att komma ut i arbetslivet. Jag är även mentor för gymnasieelever med företagsidéer, berättar Rolf.

Leder med lång livslängd

Svenska Expander tillhör en internationell företagsgrupp med huvudkontor i Åtvidaberg. De tillverkar och marknadsför ledbultar. De har en patenterad lösning som förlänger livslängden och reducerar ledslitaget. Bultarna finns bland annat i entreprenörsmaskiner, där ett produktionsstopp kan bli mycket kostsamt för kunden.

• När jag kom till Expander förstod jag först inte det geniala med deras ledbult men efter att ha tillbringat tid här vet jag hur bra den är. Jag har fått se hela flödet och potentialen, säger Robin.

Tips till företagare och praktikanter

Avslutningsvis har både Rolf och Robin några enkla råd att dela med sig av.

• Alla personer tillför en personlighet och kunskap till företaget. Fokusera därför inte på vad praktikanten kan bidra med i den befintliga verksamheten utan försöka att tänka nytt. Det kanske finns nya tjänster och möjligheter som är svåra att se själv, så var det för oss, säger Rolf.

Robin uppmanar andra unga att praktisera.

• En arbetsgivare anställer hellre en person som praktiserat och fått meriter, än någon som sitter hemma och inte gör något. Har man haft praktik en längre tid är det en kvalitetsstämpel. Du är helt enkelt någon att satsa på, menar Robin.