Visste du att Linköpings Kommun sedan flera år tillbaka har två heltidsanställda ungdomsombud som hjälper unga att påverka det som händer i kommunen? Ungdomar mellan 20-25 år kan söka tjänsterna, som innehas av två personer i tio månader åt gången.

Hanna Johansson, 22, och Houshyar ”Hoshi” Kafashi, 23, började som ungdomsombud i augusti förra året och är vi det här laget rejält varma i kläderna. Vi på Unga Jobb blev väldigt imponerade av deras engagemang, när dem besökte oss – så efter avklarat möte passade vi på att fråga ut dem lite extra.

Vad går ert arbete ut på?
- Vi är länken mellan ungdomarna och kommunen. Vi hjälper dem att lyfta fram åsikter och frågor till politiker. Tanken är att vi ska ge ungdomarna mer inblick i hur byråkratin fungerar och på vilka sätt de kan påverka. Många unga idag känner en ganska stor misstro mot politiker, men när man vet mer om hur allt fungerar känns det ofta inte lika hopplöst, förklarar Hanna.                                                                    

- Just därför låter vi ungdomarna göra det största jobbet själva. Om någon kommer till oss och till exempel vill klaga på skolmaten så tipsar vi om att först genomföra en undersökning på skolan för att se om fler delar åsikten. Det är alltid lättare att påverka om man är flera. Sedan finns vi där och coachar dem hela vägen, berättar Hoshi.

- Det gäller även medborgarförslag. Många, även äldre, vet inte att vem som helst kan lämna in ett förslag på något de vill ändra i kommunen. Alla medborgarförslag läses och kommunen måste även svara på alla som kommer in. Om ungdomar kommer till oss så kan vi visa hur de ska skriva ett sådant, säger Hanna.

Varför sökte ni tjänsten som ungdomsombud?
Hoshi: – Jag har varit tidigare varit engagerad i ungdomsverksamhet. Jag har varit ledare för ett juinorlag i fotboll och sedan har jag jobbat som Sharaf-hjälte, där jag tillsammans med andra killar var ute bland unga och förläste om hedersvåld, jämställdhet och mänskliga rättigheter. Den här tjänsten låg nära det jag brinner för.

Hanna: – Jag satt egentligen och letade jobb åt min pojkvän när jag hittade den här tjänsten och tänkte ”det här passar ju mig perfekt”. Jag är utbildad fritidsledare och har alltid varit intresserad av politik- och samhällsfrågor. Tidigare har jag varit ute och föreläst om barnkonventionen. Där står det bland annat att vuxna har en skyldighet att lyssna på vad unga har att säga och jag tycker att det är viktigt att kämpa för att det efterföljs.

Vad har ni gjort hittills?
- Vi har bland annat anordnat Ung Dialog, en årlig stor konferens där ungdomar får en chans att påverka politiker direkt – och där de unga bestämmer vad vilka ämnen som ska tas upp. Vi är ständigt ute och pratar med ungdomar på högstadie- och gymnasieskolor och vi har tillsammans med arbetssökande ungdomar deltagit i projekt och demonstrationer som anordnats av Communicare och Jobbtorget. Sedan har vi även varit ute och informerat om Ungdomschecken – en möjlighet för unga att söka upp till 10 000 kr för finansiering av olika ungdomsaktiviteter – och genom detta har unga i kommunen arrangerat konserter, startat fritidgårdar och mycket mer.

- Det är roligt när vi kan visa ungdomarna att deras önskemål har gått fram och att det faktiskt händer något. När vi skrev på vår Facebook-sida att kommunen beslutat om fler nattbussar fick vi en enorm respons, det var något som många ungdomar kämpat för länge.

Hur kan ungdomar komma i kontakt med er?
De kan maila till oss på ungdomsombud@linkoping.se eller ringa 0702-56 99 45. Vi finns även på Facebook och på bloggen http://ungdomsombud.blogspot.com. Bloggen startade våra företrädare upp och där kan man läsa om ungdomsombudens arbete sedan en tid tillbaka.

Unga Jobb välkomnade i veckan ytterligare ett tillskott till den operativa arbetsgruppen.

Björn Dahlberg kommer, precis som Caroline och Maria, att praktisera på Unga Jobbs regionala kansli.

Björn är universitetsutbildad samhällsvetare och kommer att ansvara för bland annat uppföljning, statistik och analys i projektet. Hans arbete kommer bland annat ligga i att titta på den statistik som finns rörande arbetslösheten i åldrarna 18-30 år i länet. Genom att studera detta hoppas vi kunna se och förklara eventuella trender och hur utvecklingen ter sig.

Söderköpingsföretaget SM Entreprenad arbetar inom mark och anläggning. De är idag 27 anställda som arbetar med allt ifrån arbetsledning och ekonomi till ledningsbyggande och mindre byggnationer. I slutet av mars kommer praktikanten Frida att börja sin tre månader långa praktik på SM Entreprenads kontor. Unga Jobb hälsade på företaget och pratade med VD:n Senja Ljung och handledaren Karin Liljebladh, för att se hur de har förberett sig inför praktikperioden.

Karin och Senja från SM Entreprenad

Varför valde ni att ta emot en praktikant?
- Framförallt är det utifrån ett samhällsansvar. Jag är engagerad inom Unga Jobb-nätverket i Söderköping och vet hur viktigt det är att näringslivet engagerar sig för att få ner arbetslösheten bland unga. Förhoppningen är såklart även att detta ska vara till nytta för oss. Jag tror att företag som engagerar sig i framtidens arbetskraft och väcker intresse för sin bransch, har mycket att vinna på sikt. Om några år kommer stora pensionsavgångar och då är det inte säkert att de unga finns kvar till vårt förfogande. De som bara möts av stängda dörrar och inte får möjlighet att skaffa sig erfarenhet inom sitt yrke ger till slut upp och byter inriktning.

Har ni haft praktikanter hos er tidigare?
- Ja, vi har haft flera praktikanter tidigare, dock bara en åt gången. Flera av våra praktikanter har fått jobb inom branschen, efter sin praktik hos oss. Det tycker jag visar att praktik är ett bra sätt att ta sig in i ett yrke, trots att det inte nödvändigtvis leder till anställning hos det företag där man praktiserar.

Vad kommer er praktikant att få göra hos er?
- Hon kommer främst att få assistera företagets ekonomiansvarige, Karin, i det dagliga administrativa kontorsarbetet och få lära sig rutiner kring posthantering, arkivering, tidrapportering och löner med mera. Hon kommer även att få åka med våra chaufförer, eftersom vi vet att hon är nyfiken på det yrket också, berättar Senja

Karin tillägger:
- Hon kommer att sitta mittemot mig, vid ägarens skrivbord, och därmed ha möjlighet att fråga mig så fort hon fastnar på något. Tanken är även att ge henne mycket eget ansvar. Målet är att hon ska känna att hon gör nytta och som en extra bonus kanske jag hinner ta tag i arbetsuppgifter som sällan hinns med i vanliga fall.

Hur gör ni för att er praktikant ska känna sig som en i gänget?
- Planeringen innan är jätteviktig för att praktikanten ska känna sig välkommen. Det är exempelvis viktigt att alla anställda, i god tid innan, blir informerade om när, hur och varför en praktikant kommer in i verksamheten. Dessutom bör man planera så att det finns vettiga arbetsuppgifter för praktikanten under åtminstone halva praktikperioden, resten av tiden kan vara bra att hålla fri. Det brukar alltid dyka upp arbetsuppgifter längs vägen och dessutom är det dumt att låsa upp allt för mycket, istället bör man ge praktikanten chansen att själv vara med och påverka utifrån personliga intressen och mål.

- Jag har redan börjat skriva upp arbetsuppgifter som kan vara passande för vår praktikant att hjälpa till med. Det gäller att börja tänka på sådant i god tid, så att man inte står där första dagen och tvingas hitta på nödlösningar för att praktikanten ska ha något att göra, säger handledaren Karin.

Varför tycker ni att andra företag borde följa ert exempel och ta emot en praktikant?
- Helt enkelt för att vi måste hjälpas åt att ta hand om vår framtid. Jag tycker inte att man ska vara rädd för att ta in en praktikant trots att man står inför en hektisk period, så som vi gör nu inför våren. Det är ofta då man kan erbjuda de bästa praktikperioderna. När det händer mycket finns det också mycket att lära sig och praktikanter som känner sig behövda har mer att bidra med. Så länge ett företag har möjlighet att investera tillräckligt med tid, så har de allt att vinna på att ta emot en praktikant.

Att starta eget är ett sätt för ungdomar att ta sig ur arbetslösheten. Därför är det otroligt viktigt att unga ges chansen att bejaka sin kreativitet och utveckla sin entreprenörsanda. Sveriges unga sprudlar nämligen av briljanta idéer och engagemang och genom UF* får de en chans att visa det – både för omgivningen och för sig själva.

I fredags var det dags för den årliga UF-mässan i Östergötland som hålls i Louis de Geer-hallen i Norrköping. Här samlades unga företagare för att visa upp sina smarta produkter och tjänster. Unga Jobb passade självklart på att prata med dem.

 
Unga jobbs kommunikatörer, Maria Bladh och Caroline Eklund.

Ungdomarna på mässan var klart sagt påhittiga. Här fanns allt, från tjänster såsom trädgårdsarbete till muffar för barnvagnar. Det var inte så konstigt att utbudet var stort då 30stycken olika skolor ställde upp med 310stycken olika företagare.

Unga jobb pratade med några av företagen om varför UF är så roligt och vad just deras företag går ut på.

 
Ung trädgårdsservice UF. På bild ser vi Georg Fredriksson tillsammans med Elin Eriksson, som är två av fem medlemar i företaget.

 Elin och Georg är två av fem ungdomar som startat Ung trädgårdsservice. Idén om företaget var självklar. Alla fem vill göra något de var bra på, trädgårdsskötsel och trädgårdsarbete. Företaget vänder sig till både privatpersoner och företag och de utför tjänster som bland annat beskärning av träd och plattläggning. Frågan om varför just den här UF-idén är bra svarar  Elin och Georg snabbt på; ” Eftersom vi snart är färdigutbildade så såg vi en stor möjlighet att genom UF skaffa oss erfarenhet om branschen samtidigt som vi får prova på hur det är att vara ute i arbetslivet med allt vad det innebär”.

Binong UF. På bilden ser vi från vänster Kim Grönros med sin kollega Marie Srömé.

Binong UF tillverkar förvaringsväskor för bindor och tamponger. Väskorna är vändbara och har därför två olika mönster, så att kunden lätt kan variera utseende. Kim och Marie har kommit på idén alldeles själva, vilket var unikt på detta års UF-mässa. En väska kostade 120kr vilket vi på Unga jobb inte ansåg speciellt dyrt, med tanke på att Kim och Marie tillverkat väskorna själva.

Efter mässan slut var det dags för den årliga prisutdelningen som mer liknade en stor fest. Här varvades dansuppträdanden med roliga vitsar. Tyvärr hade inte Unga jobb möjlighet att stanna under hela utdelningen, men vi kan säga en sak, UF-mässan var klart sevärd och det ska mycket till för att vi inte ska besöka den nästa år igen

 *Genom organisationen Ung Företagsamhet, UF, får gymnasieungdomar över hela landet prova hur det är att starta upp och driva ett eget företag, med riktiga pengar och verkliga produkter. Under ett år utvecklar de en affärsidé och en affärsplan för sitt företag. De producerar, marknadsför och säljer sina produkter eller tjänster och får erfarenhet av alla steg inom att driva och utveckla ett företag. En av de stora höjdpunkterna under året är den regionala mässan där UF-företagare får möjlighet att visa upp sig och sälja sina produkter.

Vissa flyttar tidigt, medan andra gärna bor kvar hemma lite längre. Prinsessan Victoria till exempel – hon fyller 33 år i sommar och har bott hemma fram till nu.

Tidningen Expressens framsida 9/3

Att alla över 18 år ska ha möjlighet att själva bestämma över sina viktiga steg i livet kan låta som en självklarhet. Att få chansen att uppleva det ökade självförtroendet som kommer med att klara sig själv, att ha ett eget boende och makten över sitt eget liv. Att tillåtas bli vuxen när man vill, helt enkelt.

Men så som arbetssituationen för unga ser ut idag är det inte så enkelt. Verkligheten är att allt för många unga tvingas bo hemma hos föräldrar på grund av att de inte har en egen inkomst. Enligt undersökningen ”Unga vuxnas boende 1997-2009″ är 21% av alla mellan 20-27 år mambos*. Arbetslösheten bland mambos har dessutom stigit från 7% år 2003 till 17% 2009.

Ofta har dessa unga vuxna begränsade erfarenheter av arbetslivet och därmed även begränsade möjligheter till att få ett arbete. Utan erfarenhet – inget jobb, och utan jobb – ingen erfarenhet. Just därför är det viktigt att vi får fram fler praktikplatser.

* Mambo: ett begrepp som används om en vuxen person som bor hemma hos sina föräldrar.

Är du ofrivillig mambo? Och kanske sugen på att komma ut i arbetslivet och få erfarenheter som kan leda till jobb? Prata i så fall med arbetsförmedlingen på din ort och se vilka möjligheter du har till en praktikplats genom Unga Jobb.

Nu välkomnar vi två nya ansikten till den operativa arbetsgruppen inom projektet Unga Jobb. Caroline och Maria är våra UngaJobb-praktikanter som från och med den här veckan kommer att arbeta heltid med kommunikationen för projektet.

Våra nya medarbetare kommer kontinuerligt att rapportera och blogga om olika aktiviteter och framsteg inom projektet här på ostergotland.ungajobb.se. Dessutom kommer de att besöka våra orter runt om i länet för att intervjua praktikanter och arbetsgivare om hur de upplever sina nya samarbeten.

Caroline och Maria kommer även att ha en egen blogg här på ostergotland.ungajobb.se där de kommer att skriva mer om sina arbetsuppgifter och om hur de upplever sin praktik. I Unga Jobbs Praktikblogg kommer det framöver att rapporteras om allt från hur kaffet smakar till hur det är att vara ny på en stor arbetsplats. Praktikbloggen blir helt enkelt en chans för dig som funderar på att praktisera att få värdefulla backstage-tips och en hel del inspiration inför din tid som praktikant.