S: Investera i lärlingsplatser och i traineeplatser i välfärden där unga kan gå parallellt med äldre för att lära sig jobbet av en erfaren mentor.

MP: Jobbstart för unga som från första dagen av arbetslöshet ger arbetslösa ungdomar möjlighet till jobb, utbildning, traineejobb och praktik.

V: Satsa på generationsväxlingsprogram med bland annat utbildningsvikariat inom äldreomsorgen och traineeprogram inom statliga myndigheter.

M: Sänk minimiålder för starta eget-bidrag från 25 till 20 år.

C: Flexiblare arbetsrätt som sänker trösklarna för unga. Ta bort turodningsreglerna, det måste vara kompetens och inte antalet anställningsår som avgör.

FP: Verka för att underlätta för fler praktikplatser i‑välfärdens sektorer och i näringslivet.

KD: Inför fler ungdomsavtal där särskilda introduktionslöner införs för ungdomar som anställs inom industrin. Arbetet kombineras med företagsförlagd utbildning.

Läs partiernas kompletta handlingsplaner här.

Under gårdagen anordnade Nyföretagarcentrum en inspirationsdag på Linköpings stadsbibliotek. Dit kunde den som var intresserad av att starta eget företag komma och fråga experter om tips och råd. Självklart var vi på Unga Jobb där och ställde frågor.

Hur fungerar inspirationsdagen?
– Jo den fungerar så att alla som är intresserade av att starta eget eller vill bolla idéer för att starta eget är välkomna hit för rådgivning och fika. På plats finns diverse rådgivare från bland annat Tillväxtverket, Arbetsförmedlingen och Unionen.

Hur länge har ni anordnat denna dag?
- I fem år och intresset för denna typ av event är mycket stort, vilket vi är glada över.

Även om vi på Unga Jobb arbetar för fler praktikplatser tycker vi att starta eget är ett ypperligt alternativ till att söka tjänster på redan befintliga företag, att få förverkliga sina idéer och drömmar är något vi inte kan annat än att stötta.

Under förra veckan besökte Unga Jobb två praktikanter, Lucas och George, som praktiserar hos Swedbank i Norrköping. När vi pratade med dem hade de varit på praktik i tre veckor och trivdes bra. ”Alla är snälla och vi känner oss som en i gänget dessutom får vi chansen att se och lära oss många nya och olika saker.”

Både Lucas och George fick sina praktikplatser via arbetsförmedlingen. Dock behövde inte Lucas genomgå en intervju för praktikplatsen då han några veckor tidigare varit på intervju för en utannonserad tjänst som banksäljare.

Vidare frågade vi hur de upplever det att vara praktikant och svaren vi fick var endast positiva. De tycker att praktiken är en oerhörd chans att visa vad man går för och även en chans att få bra erfarenheter som man kan dra nytta av i framtiden. Dessutom tycker de att alla på Swedbank är trevliga och att arbetsuppgifterna är både roliga och lärorika.

 Slutligen frågade vi hur vi kan skapa fler praktikplatser och både Lucas och George tror att vi måste använda oss av vårat kontaktnät, få företagen att känna ett ansvar. Viktigt är även att ungdomar förstår alla fördelar med praktik och inte ser det som ett ”gratisjobb”.

Praktik kan faktiskt leda till jobb, vilket det också gjorde för Robin, som började som praktikant hos Svenska expander AB och nu har en fast anställning hos företaget. Efter att vi på Unga Jobb fick reda på detta vara vi självklart tvungna att åka till Åtvidaberg och besöka Robin och hans arbetsgivare Rolf.

Robin fick genom sin handläggare på arbetsförmedlingen reda på att Svenska expander sökte en praktikant. Bara några dagar därefter ordnades ett möte mellan Robin, Robins handläggare och Rolf. Rolf såg väldigt snabbt att Robin hade kompetens och det var ingen tvekan om att Rolf ville anställa Robin som praktikant och så småningom även erbjuda han anställning.

När vi frågade Rolf varför Robin var så bra säger han: ” Robin är väldigt mångsidig då han har en naturteknisk bakgrund samtidigt som han hela tiden ifrågasätter saker och vill lära sig. Han har nya sätt att se på saker och kommer ständigt med nya idéer.” Han fortsätter att trycka på att man inte skall vara rädd för att ta emot ungdomar och praktikanter eftersom de kommer med nya tankar och idéer, 1+1=3.

När Robin fick frågan om han ville börja arbeta på Svenska expander efter sin praktiktid så svarade han direkt ja. ”Svenska expander har ett bra arbetsklimat och det finns inte någon vi och ni känsla utan vi är ett sammansvetsat gäng.” Att Robin även får varierade arbetsuppgifter och mer och mer ansvar gör att han trivs bra på företaget.

Slutligen var vi tvungna att fråga vad som kan göras för att öka antalet praktikplatser och svaren blev:

”Höj statusen på praktik! Praktik kan leda till jobb eller till en bra erfarenhet med fina referenser.”

”Tryck på saker som att en praktikant kommer med nya idéer och tankar som kan gynna företaget.”

”Få företag att ta emot en praktikant utan att se den som gratis arbetskraft och få praktikanten att verkligen se de positiva effekterna med att praktisera.”

Jo, så är det faktiskt. Praktik leder alltid till något bra och i bästa fall leder det till jobb – ibland på företaget där man praktiserar och ibland någon helt annanstans. Caroline har praktiserat som kommunikatör här på Unga Jobb sedan början av mars och nu har hon fått jobb som marknadsassistent på ett stort internationellt it-företag i Stockholm.

På vilket sätt tror du att praktiken har hjälpt dig på vägen till det här jobbet?
- Trots att det inte finns någon faktisk koppling mellan praktiken och mitt nya jobb så ser jag ändå att jag har haft stor nytta av att ha praktiserat. Jag var till exempel inte alls så nervös under arbetsintervjun och det kan absolut ha att göra med att praktiken har gett mig ökat självförtroende. Här har jag ju fått jobba med sådant som jag är utbildad inom och byggt på min erfarenhet. Jag har verkligen fått ett kvitto på min egen förmåga och känner mig mer självsäker än jag skulle ha gjort om jag bara hade gått hemma.

Vilka erfarenheter från praktiken tar du med dig nu när du börjar på ditt nya jobb?
- Jag kommer att fortsätta att fråga mycket och se till att lära mig mer om det som intresserar mig. Tack vare att Unga Jobb-kansliet finns hos Länsstyrelsen har jag ju fått bra erfarenhet av hur man söker upp rätt information och rätt personer inom en stor organisation. Det tror jag absolut att jag kommer att ha nytta av i mitt nya jobb också. Sen tror jag även att många erfarenheter sparas automatiskt. I framtiden kommer jag säkert att få nytta av saker jag lärt mig under praktiken utan att jag ens tänker på det.

Vi tackar Caroline för den här tiden och önskar lycka till på nya jobbet!

Under förra veckan pratade vi på Unga Jobb med Michaela, Unga Jobbs praktikant i Ydre kommun, om hur arbetet fungerar lokalt och varför hon vill praktisera hos oss.

Michaela är 24år och har en bakgrund som djursjukvårdare. Hon fick genom arbetsförmedlingen veta att Unga Jobb sökte en praktikant till Ydre kommun och blev genast intresserad. Hon ringde upp det telefonnummer arbetsförmedlingen givit henne och fick några dagar senare komma på intervju.

Hon kommer under tre månaders praktiktid att hjälpa till att underlätta arbetet som görs i kommunen. Arbetet i kommunen skiljer sig dock lite åt från våra andra kommuner då Ydre är väldigt litet vilket Michaela anser positivt. ”Att vår kommun är liten gör att jag lättar kan vara ute bland ungdomarna och hjälpa dem öga mot öga”.  Michaela vill bland annat med hjälp av bilder göra Ydres lokalsida, http://ostergotland.ungajobb.se/projekt/ydre.  roligare och mer intressant att läsa för ungdomarna.

Igår besökte Unga Jobb ungdomsträffen i Åtvidabergs kommun. Träffen anordnades på Åtvidabergs sparbank och ett tiotal ungdomar och representanter från kommunen, arbetsförmedlingen och ett antal företag deltog.

Träffen inleddes med en presentation av sparbankens vd, Ronny Mårtensson, om vad Unga Jobb är och varför projektet är så viktigt.

Ronny Mårtensson, vd Åtvidaberg sparbank

Efter presentationen delades ungdomarna in i tre grupper med varsin företagsrepresentant i vardera grupp. Här diskuterades förväntningar på arbetsgivare respektive ungdom inför en kommande praktik.

I slutet av mötet samlades alla smågrupper för att diskutera de åsikter de fått fram i grupperna. De flesta ungdomar ansåg att arbetsgivaren måste vara tydliga med vad som gäller på arbetsplatsen och vilka arbetsuppgifterna är. De tyckte även att det var viktigt att man som praktikant har en handledare man kan vända sig till om det skulle uppkomma några frågor. Företagarna å andra sidan ansåg det viktigt att ungdomarna var pålästa, om deras företag, innan de börjar sin praktik och även att ungdomarna har den rätta mentala inställningen. Det vill säga praktikanten måste visa ett intresse och vilja lära sig något för att en praktiktid ska bli så bra som möjligt.

Slutligen kan vi på Unga Jobb bara hoppas att ungdomarna som var på träffen i Åtvidaberg får upp ett intresse för praktik då det verkar som om praktik idag har en dålig klang bland ungdomar. Det är något vi måste arbeta på, något Åtvidabergs kommun gjorde alldeles strålande under gårdagen.

 
Från vänster: Sandra Linander, Jessica Palmqvist, Sofie Nilsson