Människan har ett enormt behov av att känna sig nyttig, och att finnas i ett socialt sammanhang. Vi vill ha stor frihet att bestämma över vår egen tillvaro och samtidigt känna att vad vi gör spelar roll. Vi vill kunna bestämma om hur vi vill bo, leva, hur vi vill utforma vårt eget liv. Vi vill vara en ”kugge” i samhället, någon som behövs.

Unga jobb bidrar till detta. Det hjälper företag att hitta duktiga engagerade unga som kan arbeta i deras företag. Det hjälper kommuner, landsting och myndigheter att träffa ungdomar som gör fina arbeten och som sen kan bli fast anställda. Det bidrar till att många ungdomar äntligen får en egen inkomst, får en bra självkänsla och kan sträcka på ryggen.

Det ger unga människor nya möjligheter, tänk bara känslan att få stiga upp på morgonen och veta att jag har ett jobb som väntar mig, att få träffa arbetskamrater, att jag har en chef som frågar efter mig,  att se att jag minsann klarar något helt nytt, att känna mening med tillvaron, att få struktur på dagen och kunna berätta för kompisar hur det är på jobbet.

Jag minns känslan när jag fick mitt första jobb; livet lekte, jag fick massor av energi, det var kul!

För Sveriges och ungdomars framtid behövs initiativ som Unga jobb!

Elisabeth Nilsson

Landshövding

Mitt engagemang i Unga Jobb är en självklarhet för mig. Det är otroligt viktigt att få ungdomar i jobb, för Sverige, näringslivet och framförallt för ungdomarna. Genom att öppna upp våra arbetsplatser kan vi tidigt ge ungdomarna en fot in i arbetslivet, för att få ett CV och en möjlighet att prova på olika arbetsuppgifter. Jag själv har alltid haft förmånen att tidigt ha haft sommar- & helgjobb. Erfarenheterna från att rensa jordgubbsfält, städa diskotek, jobba som fastighetsskötare etc har gett mig ovärderlig kunskap om olika företagskulturer och olika människor. Det har också hjälpt mig att välja yrkesinriktning. Om du aldrig får prova på vet du ju inte vad du vill göra! Tillsammans måste vi ge ungdomarna en framtidstro och en möjlighet att få känna en delaktighet i samhället. Det är de som är vår framtid!

Veronica Eriksson, Rimforsa Strand

Veronica Eriksson

”Guldkorn” är industriföretag med briljanta produkter och tjänster – samt en ljus framtid och spännande möjligheter till karriär. Här i Östergötland samlar vi nu guldkornen på www.guldkorn.net

På www.guldkorn.net kan du få direktkontakt med industriföretag i Östergötland – för jobb, praktik eller andra ändamål. Surfa runt i databasen och kontakta de som ser intressanta ut för dig!

Dessutom pågår en tävling – ”Bli pilot för en dag” – där du kan vinna en hel dags flygning med Saab, samt andra spännande produkter. Kolla in facebook: www.facebook.com/guldkornen för reklamfilm!

Guldkorn är en satsning från Branschrådet för Industri och Teknik samt Industrikompetens i Östergötland AB (www.industrikompetens.se)

Kontakta Karl Eldebo om du har några frågor: karl.eldebo@industrikompetens.se

Guldkorn

Den 25/11 hade vi ca 10 inbjudna företagare tillsammans med Arbetsförmedlingen och kommunen på banken. Avsikten var att hitta bra samarbetsformer för att erbjuda ungdomar praktikplatser inom olika områden.

I Åtvidabergs finns det just nu 25-30 ungdomar inskrivna hos Af som har behov av en praktikplats. Alla som var där är villiga att erbjuda minst en praktikplats under 2012.
Kommunen kommer att kunna erbjuda 10-15 praktikplatser löpande under hela 2012 och gemensamt kom vi överens om att ha en ”noll-vision” för hela 2012 – d.v.s. ingen ungdom som har behov av en plats, och som vill ha en, ska behöva stå utan. Vi siktar högt, men på en liten ort som Åtvidaberg borde det kunna gå!

Den 15/12, bjöds 26 ungdomar in till ett möte på banken för att ur deras perspektiv diskutera praktikplatser – mycket glädjande var det 24 som kom. Dessutom kom det representanter från kommunen och en handfull företag.
Vi hade genomgång och diskussion om vad behov och nytta med praktik kan vara och företagen som var där berättade om sina verksamheter och vilka önskemål man har på de som ska jobba hos dem.
Efter mötet så är nu ungdomarnas uppdrag att maila sin kontaktperson på Arbetsförmedlingen och berätta vad man helst skulle vilja ha för praktik – bland de företag som var med på mötet, eller hos någon annan.

Ronny Mårtensson
VD
Åtvidabergs Sparbank

Jag har ett engagemang för ungas möjlighet att skaffa arbetslivserfarenhet genom praktik. Engagemanget grundar sig i både känsla och förnuft.

Foto Linus Forsberg

Känsla: Jag har gjort praktik och det gav mig enormt mycket; praktisk erfarenhet av mina teoretiska kunskaper, självförtroende, ännu mer att skriva i CV:t, referenser och inte minst var det vägen till det jobb jag har idag. Jag vill att fler unga ska få samma möjlighet som jag fick och jag är övertygad om att Unga jobb-initiativet kan bidra till detta.

Förnuft: Jag vet att den arbetslivserfarenhet som praktik ger ökar möjligheterna till arbete. I det jobb jag har i dag arbetar jag med vuxenutbildning och yrkeshögskola. Inom yrkeshögskolan spelar praktik en mycket viktig roll. Praktiken kallas LiA, Lärande i arbete, och den är i min mening yrkeshögskolans framgångsfaktor nummer ett. Tack vare praktik under utbildningstiden har de studerande redan vid examen det som arbetsmarknaden efterfrågar mest – erfarenhet!

Värt en extra tanke: De unga som vill göra praktik är en heterogen grupp, de har olika kunskaper, erfarenheter, intressen och personligheter. Detta betyder att det finns en ung person som vill göra praktik som passar perfekt hos just ER!

Johanna Köpsén
Processtöd
Östsvenska Yrkeshögskolan AB
minframtid.se

Unga Jobb är Swedbanks och sparbankernas initiativ för att tillsammans med näringslivet skapa fler bra praktikplatser för ungdomar.

Initiativet väcktes under hösten 2009. Finanskrisens efterdyningar var fortfarande tydliga och OECD hade nyligen kommit ut med en rapport om ungdomsarbetslöshet som inte var särskilt smickrande för Sverige.
Meningen var att bankerna tillsammans med sina företagskunder ska försöka leverera så många bra praktikplatser som möjligt till de lokala arbetsförmedlingarna. För att få goda resultat var det viktigt att det lokala näringslivet, kommunen och arbetsförmedlingen samarbetar och tar gemensamt ansvar.

Under hösten och 3 år framåt kommer Unga Jobb initiativet aktivt att arbeta med att få fram så många bra praktikplatser som möjligt.

Initiativet tog nya tag och med ett gemensamt seminarium den 7 november på Konsert & Kongress där representanter från bankerna, näringslivet och kommunerna fanns på plats, antog vi utmaningen tillsammans.
På seminariet fick vi ta del av erfarenheten från representanter från näringslivet, ungdomar som hittade karriärer via praktik och belysa vikten att samarbeta mot målet.

Unga jobb syftar till att ge unga människor förutsättningar att få tillträde till arbetsmarknaden genom en värdefull praktikplats. En bra praktisk erfarenhet ökar individernas tillhörighetskänsla, skapa ett större engagemang och kunskap och utvecklar det personliga nätverket som kan leda till arbete. Målsättningen är att skapa en praktikperiod som är givande både för ungdomen och för arbetsgivaren.

Unga Jobb Östergötland har bidragit till många nya praktikplatser för arbetssökande ungdomar. Bara under hösten 2010 har ett 80-tal platser skapats av engagerade arbetsgivare, vilket är både glädjande och betydelsefullt.

Unga Jobb Östergötland fortsätter nu att mobilisera engagemang hos länets arbetsgivare, för att ge fler ungdomar möjlighet att prova på ett yrke och få arbetslivserfarenhet genom praktik. Ungdomsarbetslösheten måste ännu högre upp på samhällsagendan och vi måste hjälpas åt att hitta lösningar för att inte unga ska drabbas av ett långsiktigt utanförskap.

Projektet att undersöka hur man kan utveckla praktikinstrumentet, som Unga Jobb Östergötland drivit och som medfinansierats av Europeiska Unionen/Europeiska socialfonden, kommer inte att fortsätta. Resultaten från det arbetet kommer istället att integreras i det ordinarie arbetet.

Våren 2011 kommer lokala, kommunvisa insatser att genomföras med Swedbank och Sparbankerna i spetsen. För information följ flödet här på webbplatsen eller kontakta din/dina lokala kontaktpersoner.

Vänliga hälsningar,

Harald Bengtsson,
Swedbank Linköping,
ordförande Unga Jobb Östergötland

Joakim Kärnborg,
Regionförbundet Östsam,
vice ordförande Unga Jobb Östergötland

I dag har jag, Johanna, fått möjligheten att vara med och lyssna på när Communicare berättade om sin verksamhet och sina resultat för pressen. Markus Hjalmarsson, verksamhetschef på Communicare, berättade om deras organisation och historia men huvudämnet för dagen var de två projekten Job College och Attityd 2010.

Attityd 2010 har som syfte att fler ungdomar ska se och få möjligheten att starta egna företag. Projektet är ett attitydpåverkansprojekt och för att nå sin målgrupp, unga mellan 18 och 35 år, har projektet varit innovativa. De har till exempel medverkat vid musikfestivaler och anordnat förhandsvisningar av biofilmer. Totalt har projektet kommit i kontakt med nära 10 000 ungdomar på olika sätt. Projektledaren Maria Netz berättade om hur hon pratat med många unga om möjligheten till egen försörjning genom att starta företag. Hon beskriver Attityd 2010s roll som ett bollplank och stöd för unga med idéer. I Östergötland har Attityd 2010 på något vis varit involverade i uppstarten av 107 företag sedan projektet drog igång 2008.

Det andra projektet som presenterades var Job College. Projektet riktar sig till unga mellan 18 och 25 år som av olika anledningar finns i ett utanförskap och bidragsberoende. Projektledaren Azadeh Pendari kunde visa upp goda resultat. Exempelvis har 67 % av de 97 deltagarna i Linköping gått vidare till egen försörjning. Men Azadeh var inte sen på att poängtera att siffror och statistik inte är Job College mål. Communicare, Azadeh och de coacher som jobbar i projektet har deltagaren som fokus och utgångspunkt i hela sitt arbete och det är detta som möjliggör de goda resultat man uppnår. Hos Job College får de deltagande ungdomarna chansen och verktygen att hitta sin egen drivkraft. Målet är att varje ungdom ska finna sitt ”vill” och att detta ska lede dem på rätt väg mot egen försörjning. Projektets samarbeten och organisation är utformade så att de möjliggör ett flexibelt arbetssätt, vilket är en förutsättning för att deltagaren ska kunna vara utgångspunkten för arbetet.

Ps. Läs här vad Azadeh skrev till vår blogg i början av året.

Fredagen den 26e november anordnade Unga Jobb ett välbesökt frukostseminarium.
Längst upp på 19e våningen i Tornet avnjöt våra deltagare lite frukost samtidigt som
de kunde titta ut över Linköping, som glimmade i den mörka vintermorgonen.

Bland deltagarna fanns bland annat representanter för Svenskt Näringsliv;
Elin Bengtsson och Maria Cederholm tillsammans med vår egen Erik Lund.

Även Unga Jobb Linköpings praktikplatsanskaffare, Andreas A. Hjärtström
och Johan Eisner, var där. Just i detta tillfälle fångade jag grabbarna tillsammans med
Andreas Hjalmarsson från Swedbank.

För att inspirera våra gäster hade vi bjudit in Leo Razzak som pratade om
hur man får bra kontakt med ungdomar.

I publiken fanns representanter för exempelvis Unga Jobbs olika nätverk,
Communicare, Regionförbundet Östsam, flera av länets kommuner, Arbetsförmedlingen,
IF Metall, FramtidsFrön och Studiefrämjandet.

Erik och Johan presenterade aktuell statistik om ungdomsarbetslöshet och
hur många ungdomar som är ute på praktik.

Seminariet var väl bevakat av media. På plats var exempelvis SVTs Östnytt och SR P4.
Vill ni se och höra deras reportage, besök vår praktikantblogg.

Efteråt var vi ett glatt gäng som konstaterade att det är många ute i
länet som jobbar hårt för våra ungdomar.
Över: Erik och Johan, på bilden under syns även Anna och jag – Johanna.

 I den något utspridda stadskärnan av Boxholm så hittar jag efter en stunds letande Swedbanks kontor. Jag går in för att hitta tjejerna som jag är här intervjua, får kontakt och sätter mig ner för att vänta en liten stund. Det är lite människor inne på kontoret i alla fall tänker jag, trots att det är fredag förmiddag och att Boxholm är en ganska liten stad. Efter en stund får jag följa med in på ett kontor där jag får hälsa på Sofia – som praktiserar, Karin – som är handledare åt Sofia, och Maria – som är biträdande kontorschef. (mer…)